实地计划设计验证

　　为确保2025年部队士官工资上涨的方案的有效执行，澳门政府采取了以下实地计划设计验证策略：

　　第一，开展实地调研。赴各部队驻地、基层单位开展实地调研，深入了解士官的实际需求和困难，掌握第一手资料。

　　第二，分析经济成本。从财政收入、军费支出等方面对工资上涨方案的风险和可行性进行充分评估，确定合理的工资调整范围。

　　第三，征求意见建议。在政策制定阶段，征求部队领导、士官代表等各方的意见建议，对意见进行统一汇总，不断优化政策内容，使之更切合基层实际。

　　第四，建立监管机制。建立工资涨幅跟踪评估机制，采取定期检查与突击抽查相结合的方式，对政策执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改，确保政策的效果。

　　第五，做好人员安置。澳门政府将加强与内地相关部门的沟通协调，对转岗安置、退休离岗的士官人员做好安置工作，降低改革的阵痛。

经典款7.616版本实施方案

　　新时期，为进一步提升士官工资待遇，澳门政府提出了经典款7.616版本的实施方案：

　　第一，完善薪酬结构。将士官的基本工资、岗位津贴、绩效工资三者分开，明确各自的比重，使士官的工资主要依据承担的工作量领取，而不再与职级挂钩，较好地解决了报酬差距问题。

　　第二，建立薪酬动态调整机制。根据财政收入状况和物价水平定期对士官工资涨幅进行调整，实现工资增速与经济发展水平相匹配。在非财政增长的情况下，对士官的工资涨幅适时进行调整。

　　第三，加大财政资金投入。除基本工资外，加大岗位津贴、生活补贴等方面的资金投入力度，大幅提高士官待遇。同时加大财政对士官退役结算资金的拨付力度，足额补偿士官的退休以及住房保障等各项费用

　　第四，落实各类津贴补贴发放。严格按照军队津贴补贴标准落实士官各类津贴补贴发放工作。统一士官的住房补贴发放口径，明确住房补贴标准，并建立常态化的住房补贴发放机制，切实维护士官的切身利益。

　　第五，完善奖励性补贴制度体系。除基本工资、各类津贴外，澳门政府进一步加大对士官的表彰奖励，并构建以精神类奖励为主、实物类奖励为辅的奖励结构。

　　第六，加强监督执法。从制度机制层面强化士官权益保障。除落实各项基本待遇以及其它补贴项目外。澳门政府还加强对士官权益保障的监督检查落实力度，从源头上预防、解决侵害士官权益的事件发生。

结语

　　2025年部队士官工资上涨是新时期澳门特区加强军队建设、维护国家安全的重要举措。澳门政府将做好政策文件的发布和宣传工作，引导广大军人积极参与、支持工资改革。通过优化人才队伍建设，完善福利待遇，不断提高士官的主观能动性，把士官队伍建设成一支真正过硬的队伍，为保障国家安全和社会的长治久安贡献力量。